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假如你的老板正在飛機上，還有1小時落地，下來之后需要給客戶做一個重要匯報，而你需要給他做一份PPT。
但因為你錯估了時間，導致PPT草草做完，而且發(fā)現(xiàn)其中一些數(shù)據(jù)沒有，你怎么辦？
如果一個人智商情商正常、學習和工作意愿高，就一定能出成績。
然而，并不是每個人都能做到高效率。與產(chǎn)出高的人相比，低效人士無一例外都存在3個問題，其中一個即：幾乎從不“偷懶”。
以下，Enjoy~
（圖片來源：站酷海洛PLUS）
幾乎從不“偷懶”
“懶癌”是第一生產(chǎn)力。仔細盤點一下，我們哪樣創(chuàng)新不是因為懶呢？
不想走路，有了汽車；不想爬樓，有了電梯；不想打掃，有了掃地機器人……
工作中的大部分事情，并不是一次性的，而是持續(xù)的，那么就可以在第一次做的時候，搭好框架。
比如，我讓運營每周做一次數(shù)據(jù)分析，這個事情是重復性的，所以高效的做法是：
建一張excel表格，把固定需要分析的參數(shù)都做好公式，每周只需要把導出來的源數(shù)據(jù)貼進去，刷新之后參數(shù)就出來，然后只需要看參數(shù)來得出結論。
當然，這里所說的“偷懶”，不僅是善用工具，還包括善用他人。
比如，你從來沒做過數(shù)據(jù)分析，那么就先去找找前人怎么做的；
比如，你有自己的團隊或者實習生，那就不要做任何他們就可以做的事情；
再比如，去運營社群，摸索出一套群主激勵機制，比你自己去做群主，要高效得多。
（圖片來源：站酷海洛PLUS）
所以，這三個讓你Work Smart的工作方式，聽起來難嗎？一點也不，而且你很可能也聽說過。
但是，為什么很多人做不到呢？我觀察下來，有幾個障礙：
1.工作環(huán)境所限
很多人的工作性質(zhì)，就不是結果導向型的，而是任務導向型的。
他的工作崗位要求他做的，就是完成任務，至于背后的出發(fā)點，不需要知道。而且，領導有可能就是考核努力、考核苦勞，而不是考核產(chǎn)出。
（圖片來源：站酷海洛PLUS）
實際上，工作性質(zhì)對一個人的思維方式、行為習慣的影響，大到超乎想象。
你去看，剛畢業(yè)的時候，一個學校一個專業(yè)的同學，看起來差不多。 但過了幾年，你會發(fā)現(xiàn)，只要接觸一個人幾分鐘，聽他說幾句話，就能大致判斷出他的職業(yè)。 再極端一些的，多年前我曾經(jīng)因為要幫客戶設計流程，去他們的產(chǎn)線觀察生產(chǎn)過程。 在噪音極大、燈光昏暗的廠房里，我看著流水線工人機械地盯著機器、等待換箱，幾個小時下來，我自己也開始反應遲鈍、敏銳度下降了。
2.沒有資深的人輔導
從開頭的案例可以看出，Google工程師那么優(yōu)秀的一群人，在從校園進入公司之后，也需要有經(jīng)驗的人輔導。
但很多公司并不像Google那樣，重視對新人工作方式的培養(yǎng)，將Work Smart提到非常高的位置。
他們往往只重視教員工What（需要做哪些事情、用什么工具等等），卻沒有How（如何聰明地做這些事情）和Why（這些事情對公司、對客戶有什么幫助、要達到何種目的），導致員工的聰明才干發(fā)揮不出來，沒有成就感。
3.思維方式固化
一部分人，會在工作多年之后，發(fā)現(xiàn)工作性質(zhì)和工作環(huán)境的負面影響，醒悟過來想要改變。
然而，從學校踏入社會的這幾年，是思維和工作方式形成的關鍵幾年，如果任務導向、應激式努力、悶頭蠻干的工作方式在大腦中固化了，形成了下意識思維，是很難扭轉(zhuǎn)過來的。
我?guī)н^幾個人，此前的工作經(jīng)歷都是任務式、應激式的，在跟他們合作的時候，的確能夠感受到他們與自己固有思維作斗爭的痛苦與掙扎。
然而，并不是每個人最終都能掙扎出來、突破自我的。
（圖片來源：站酷海洛PLUS）
所以，年輕時候的工作選擇，你選擇的不只是一份工作，而是一種思維習慣、工作方式、價值觀甚至生活方式。
在初入職場的幾年，處于何種工作環(huán)境、跟誰一起工作、被誰輔導工作，足以影響你的下半輩子。
