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我曾經(jīng)有個同事，升職速度很快。很多人都嫉妒地說，她是因為有后臺有人撐腰，所以才平步青云，可我卻不認同。
記得有一段時間，我的電腦總是出問題，其實修一修就可以再用，但因為內(nèi)存太小，不是死機，就是卡機。
這位同事知道后，居然主動要求跟我換電腦。要知道，當時人人都把自己的電腦保護得很好，生怕別人用，更不要說跟別人換了。但她說，我不常用，所以電腦運行慢一點沒關系，但是你要經(jīng)常整理數(shù)據(jù)，用我的更快，更方便。
不過后來我還是回絕了，因為覺得，她這樣說，是真的很大方，但其實她用電腦的時間比我還要多。我如果真換了，就很不厚道。
再后來，她離職了，去了更大的公司，當了更大的領導。可換電腦這件事讓我明白一個道理：原來人跟人之間的差距，有時真的不在于智商有多高，情商有多厲害，而是格局有多大。
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我遇到過兩個實習生，從同一所大學畢業(yè)，到我們這里實習。
剛開始，第一個實習生，總是沒有主動性，老板安排一件事，他就做一件。老板安排他去買筆記本，他就真的只買本子，根本想不到老板是否還缺筆。但第二個實習生，就非常有靈性。
平時在工作中，第一個實習生，也總是：我只拿了一千塊的實習工資，就只做一千塊錢的活兒。而第二個實習生，總是不怕加班，不怕吃苦，不僅又快又好把自己的工作做完，還主動去幫助別人干活兒。于是，我的很多同事就把很多事兒都大膽放心地讓他幫著做。
結果是，第二個實習生，很快就在額外的工作和流程中，掌握了整個公司運營發(fā)展的情況，并且很快成為一個能獨當一面的全能性人才。在我離職以前，他已經(jīng)坐上了副總的寶座。
我的同事們都在說，第二個實習生特別聰明，很多事不用領導安排，他自己眼里，心里，就能裝著事兒。
其實我倒認為，不是因為他聰明，而是因為他知道這是在為自己賣力干活。很多人在初入職場時，都會犯一個錯誤，那就是老板給你多少月薪，你就干多少活兒。多做一點兒事兒，都覺得是吃虧。
可是真正能成大器的人，會以主人的姿態(tài)去幫別人打工，等到他們積攢了經(jīng)驗，有了本事以后，即便不在這家公司升職加薪，也會大有前途。
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再跟大家分享一個故事。
三個工人在工地砌墻，有人問他們在干什么？第一個人沒好氣說：“砌墻，你沒看到嗎？”第二個人笑笑：“我們在蓋一幢高樓。”第三個人笑容滿面：“我們正在建一座新城市。”10年后，第一個人仍在砌墻，第二個人成了工程師，而第三個人，成了前兩個人的老板。
很多人上班，都覺得自己是在為老板打工，賣力，掙錢。可是未來的老板、領導和企業(yè)家們，他們在當員工時，雖然干的是別人的活兒，解決的是別人的問題，可實際上卻在不斷地提高自己，為自己打工，為自己賣力，為自己積蓄力量。
最終你會發(fā)現(xiàn)，一個人的前途如何，看的是格局。
