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8月7日，魯南制藥集團黨委書記、董事長、總經(jīng)理張貴民在新時代藥業(yè)職工禮堂與2019年新入職的596名員工進行面對面座談、交流。
座談會由集團公司副總經(jīng)理李寶杰主持。
座談會現(xiàn)場采用網(wǎng)絡(luò)互動形式，近兩個半小時內(nèi)，由張貴民和出席會議的領(lǐng)導(dǎo)詳細解答了56名新員工提出的問題，問題涉及從公司戰(zhàn)略規(guī)劃到品牌建設(shè)，從新藥研發(fā)到市場推廣，從沂蒙精神到魯南文化，從自我成長到人才培養(yǎng)，體現(xiàn)了新員工對公司美好未來的向往和奮斗的決心。張貴民樸實而又親切的回答，飽含了總經(jīng)理對所有新員工成長、成才、成功的殷切期望，贏得了現(xiàn)場一陣陣掌聲。
座談會上，張貴民對新員工提出殷切期望：首先，選擇就是命運。新員工作為公司的新力量、新希望，要在今后的工作中，立足崗位，腳踏實地，找準(zhǔn)定位，不斷提升自己，成就自己，成就魯南制藥。其次，選擇大于努力。“你是魯南人嗎？你愛魯南嗎？你愿意魯南好嗎？”作為一名魯南人，我們要堅信魯南美好的未來，攜手并肩，團結(jié)奮斗，共同建設(shè)魯南。
“培養(yǎng)和造就人才”是魯南制藥經(jīng)營的最高目標(biāo)。如何合理使用人才，充分發(fā)揮每個人的潛能，留住人才、實現(xiàn)企業(yè)長久穩(wěn)定的發(fā)展，是企業(yè)建設(shè)的一個重要內(nèi)容。新員工座談會，有利于新員工更加深入地了解公司，盡快完成角色轉(zhuǎn)換，融入魯南制藥大家庭。 “乘風(fēng)破浪潮頭立，揚帆起航正當(dāng)時”，希望新魯南制藥人要以“創(chuàng)新引領(lǐng) 服務(wù)推動”為工作指導(dǎo)方針，發(fā)揚“不怕困難、挑戰(zhàn)困難、戰(zhàn)勝困難”的魯南精神，目標(biāo)堅定，專注執(zhí)著，在奮力譜寫“百年品牌 千億魯南”的征程中實現(xiàn)人生價值。
集團公司副總經(jīng)理張理星、王義忠、劉忠、謝宇，厚普公司總經(jīng)理姜佳峰，集團公司總經(jīng)理助理柏學(xué)東，集團公司工會副主席、辦公室主任徐炳南出席。
